How Many Stock Options Für Apple Mitarbeiter

Schlagwörter: Adam Lashinsky. In einem Auszug aus seinem neuen Buch, sagt, dass Apple-Mitarbeiter aren8217t besonders gut bezahlt haben: Wenn sie sich für eine gute Zeit anschließen, nehmen sie auch don8217t Apple für das Geld bei. Sicher, hat Apple seinen Anteil an Aktien-Optionen Millionäre 8212 vor allem diejenigen, die das gute Timing hatte, um in den ersten fünf oder so Jahre, nachdem Jobs zurückgekehrt hatte, hervorgebracht. 8220Jetzt können Sie bezahlt eine Menge Geld an den meisten Orten hier im Tal, 8221 sagte Frederick Van Johnson, ein ehemaliger Apple-Marketing-Mitarbeiter. 8220Money ist nicht die metrische.8221 Durch Ruf, zahlt Apple Gehälter, die mit dem Markt 8212 konkurrenzfähig sind, aber nicht besser. Ein leitender Direktor könnte ein Jahresgehalt von 200.000, mit Boni in guten Jahren in Höhe von 50 der Basis. Reden über Geld ist bei Apple verpönt. 8220Ich denke, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten, und tatsächlich leidenschaftlich darum, coole Dinge zu machen, ist cool, sagte 8221 Johnson, der das Ethos zusammenfasst. 8220Sitting in einer Bar und sehen, dass 90 der Menschen gibt es Geräte, die Ihr Unternehmen 8212 gibt es etwas Cooles, dass, und Sie can8217t setzen Sie einen Dollar Wert auf it.8221 Dies ist interessant 8212 aber ich glaube, es unterschätzt die Bedeutung von Aktienoptionen und Restricted Stock Units. Apple ist das seltenste Tier, ein schnell wachsendes Unternehmen mit einem niedrigen Aktienkurs. Und Sie don8217t brauchen viele RSUs bei 430 ein Pop, bevor you8217re reden Geld. Ein Jobangebot von Apple ist sicherlich ein gehütetes Ding und die meisten Menschen aren8217t wird es auszuschalten, nur weil das Gehalt isn8217t nördlich von 300.000. Aber money8217s noch wichtig und Apple Mitarbeiter haben tatsächlich viel besser bezahlt als Lashinsky impliziert. Wir können hier einige sehr einfache Back-of-the-Envelope Mathematik. Als Apple im Jahr 1980 ging, hatte es 61 Millionen Aktien hervorragend. Es hat sich seit dreimal teilen, so dass die ursprünglichen 61.000.000 Aktien wurden nun 490 Millionen Aktien. Heute jedoch hat Apple, hat 929 Millionen Aktien hervorragend. Was bedeutet, dass im Laufe der Jahre hat Apple 439.000.000 Aktien ausgegeben. Wo sind diese Aktien hingegangen? Es gibt keine Nebenangebote, so dass keiner von ihnen an Investoren ging. Und Apple ist nicht besonders käuflich, so wenige von ihnen gingen, um Unternehmen zu kaufen, entweder. Apple kauft einige Unternehmen mit Aktien, aber diese Angebote sind selten und don8217t Konto für alle, dass viele Aktien: auch die NeXT Akquisition, die Steve Jobs zurück in die Falte gebracht wurde, wurde mit 429 Millionen in bar und nur 1,5 Millionen Aktien bezahlt Stock. So ist es fair, davon auszugehen, dass die lion8217s Anteil der neu ausgegebenen Aktien 8212 let8217s sagen 400 Millionen, um die Zahlen rund 8212 zu halten haben die Mitarbeiter gegangen. Und 400 Millionen Aktien, bei 430 je, ist 172 Milliarden. Um das in die richtige Perspektive, Apple hat jetzt 60.400 Mitarbeiter. Davon können 36.000 im Einzelhandelsegment erwartet werden, dass sie Optionen oder RSU erhalten. So ohne den Einzelhandel, Apple hat etwa 24.400 Mitarbeiter. Let8217s doppelt so viele, um alle Mitarbeiter, die über die Jahre verlassen haben 8212 nennen es 50.000 in allen. 172 Milliarden geteilt durch 50.000 Mitarbeiter sind 3,4 Millionen pro Mitarbeiter. Jetzt I8217m nicht sagen, dass der durchschnittliche Apple-Mitarbeiter hat 3,4 Millionen Aktienoptionen und RSUs gemacht. Die meisten dieser Optionen und RSUs wurden zu Preisen weit unter 430 je Aktie ausgeübt. (Auf der anderen Seite haben die meisten aktuellen Mitarbeiter Optionen und RSUs, die haven8217t noch unverfallbar und daher aren8217t in der 929 Millionen Anzahl der ausstehenden Aktien enthalten.) Aber die Tatsache ist, dass Apple hat großzügig in Bezug auf die Verteilung von Eigenkapital an seine Mitarbeiter , Und es gibt keinen Grund zu glauben, dass es genauso großzügig vorwärts gehen wird. Und die jüngsten Datenpunkt haben wir 8212 die 1 Million RSUs an Tim Cook gegeben, wenn er CEO 8220as eine Förderung und Retention award8221 8212 sicherlich macht es scheint, scheint, als ob Apple ist geizig mit seiner Equity-based Pay. I8217m sicher, dass Apple doesn8217t zahlen mehr als es braucht und I8217m auch sicher, dass die Nachfrage nach Apple Arbeitsplätze deutlich übersteigt das Angebot dieser Arbeitsplätze. Aber wenn Sie richtig Rechnung für Optionen und RSUs, vermute ich, dass Apple erweist sich als ein ziemlich großzügig Arbeitgeber 8212 mehr so, in jedem Fall, als Lashinsky impliziert. Laquo Vorherige PostApple erweitert Aktienaktien an alle Mitarbeiter Apple gibt Aktien an alle seine Mitarbeiter - kostenlos. Bisher waren diese Stipendien auf hochrangige Führungskräfte beschränkt. Generell wurden sie von der Tech-Riese ausgestellt, um Top-Talent zu halten. Aber CEO Tim Cook sagte in einem Mittwoch-Memo an Apple-Mitarbeiter, dass jeder Apple-Arbeiter Aktien erhalten, nach 9to5Mac. Rang und Datei Mitarbeiter in der Regel zu kaufen Apple-Aktien über die Unternehmen Mitarbeiter Aktienkauf Plan, die ihnen einen Rabatt gewährt. Stipendien für hochkarätige Mitarbeiter sind bei vielen großen Unternehmen wie Facebook (FB. Tech30) üblich. General Motors (GM) und Google (GOOG), die für Talente konkurrieren. Aber jetzt, Apple ist, dass der Nutzen für die unteren unten auf der Unternehmens-Leiter, einschließlich Einzelhandel und AppleCare Arbeitnehmer. Diese Auszeichnungen, die als Restricted Stock Units bekannt sind, sollen auf Mitarbeiter heute verteilt werden, mit ersten Zuschüssen von 1000 bis 2000 im Wert von Aktien, nach Apple Quellen, die mit 9to5mac sprach. Apple konnte nicht kommentiert werden. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, die Mitarbeiter zu erwerben haben, werden RSUs direkt zu den Nullkosten an Mitarbeiter gewährt. Gerade erhaltenes Wort, das wir erhalten, erhalten RSU Aktien, die Weste über 3 Jahren. SCHLIESSLICH Dieses neue Programm erweitert Anspruch auf alle, die nicht von anderen RSU-Programmen abgedeckt werden, wodurch jeder, der bei Apple arbeitet, für eine RSU-Förderung in Betracht kommt. Dies ist ein ungewöhnlicher Schritt, und ganz besonders wie unser Team, sagte Cook. Die Mitarbeiter müssen mit Apple für drei Jahre bleiben, bevor sie ihre RSU auszahlen können. CNNMoney (New York) Erste veröffentlicht am 15. Oktober 2015: 12:19 Uhr ETArticles gt Marktkommentar gt Optionen Trading vs Employee Stock Options - Was ist der Unterschied Optionen Trading vs Mitarbeiter Aktienoptionen - Was ist der Unterschied Mitarbeiter Mitarbeiter Optionen haben Mitarbeiter gemacht Einige Unternehmen Instant Millionäre. Unternehmen wie Apple (AAPL), Microsoft (MSFT) und viele andere High-Tech-Unternehmen haben eine gute Führungskräfte und ein wachsendes Unternehmen dank der Vergabe von Mitarbeitern mit Beteiligung am Besitz des Unternehmens gehalten. Der wesentliche Unterschied zwischen Optionshandel und Mitarbeiteraktienoptionen besteht darin, dass Optionshandel Kauf - und Verkaufsoptionen als spekulatives Unterfangen umfasst, während Mitarbeiteraktienoptionen im Allgemeinen als eine Form der Entschädigung verwendet werden, die ein Unternehmen den Angestellten als Anreiz bietet. Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen beiden ist, dass Mitarbeiteraktienoptionen keine formale Börsennotierung haben und nur innerhalb der Gesellschaft zu den genannten Bedingungen ausgeübt werden können, die das Unternehmen unter den Optionen zur Verfügung gestellt hat. Diese Begriffe umfassen den Preis, zu dem der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, die Aktie zu kaufen und wie viel Lager der Mitarbeiter kaufen kann. Auch haben Mitarbeiteraktienoptionen manchmal eine Frist, innerhalb derer die Optionen ausgeübt werden können. Börsennotierte Aktienoptionen Börsennotierte Aktienoptionen sind typischerweise stark regulierte und sehr flüssige derivative Finanzprodukte mit Werten, die mit dem Kurs des Basiswertes verbunden sind, sowie andere Faktoren wie die erwartete Volatilität der Aktien. Diese Art von Optionsgeschäften erfolgt an einer Börse und kann vom Käufer jederzeit während der Laufzeit der Option zum Ausübungspreis ausgeübt werden. Der Käufer kann auch wählen, ob die Option eine Option zum Erwerb der Aktie, eine Kaufoption oder zum Verkauf der Aktie, eine Put-Option ist. Mitarbeiteraktienoptionen Auf der anderen Seite wird eine Mitarbeiteraktienoption in der Regel von einem Unternehmen an sein qualifiziertes Personal als Bonus ausgegeben und beinhaltet dem Unternehmen die Gewährung einer Option für sie, einen bestimmten Betrag der Unternehmensaktie zu einem bestimmten zu kaufen oder anzurufen Preis. Die Aktie kann die Gesellschaft Stammaktien oder eine Frage der beschränkten Bestände für diesen spezifischen Zweck beiseite legen. Die Gesellschaft legt die Anzahl der Aktien fest, die über die Option, den Streik oder den Ausübungspreis und ein Verfallsdatum für die Option gekauft werden können. Einige Mitarbeiteraktienoptionen haben kein Gültigkeitsdatum und können vom Mitarbeiter jederzeit eingelöst werden. Dies gibt dem Mitarbeiter einen Anreiz, das Unternehmen erfolgreicher zu machen, da der Kurs der Unternehmensaktie im Allgemeinen steigt, wenn das Unternehmen gut funktioniert. Mitarbeiteraktienoptionen sind ein wichtiger Bestandteil vieler Führungskräftearbeitsverträge, obwohl Unternehmen auch Mitarbeiterbeteiligungsprogramme auf ihre anderen Mitarbeiter ausweiten können. Wie handeln Sie gelisteten Aktienoptionen gegen Mitarbeiter Aktienoptionen Wenn der Mitarbeiter arbeitet für eine große Aktiengesellschaft, deren Aktien und Optionen auf den großen Börsen gelistet sind, dann können sie in der Lage sein, börsennotierte Optionen oder Aktien gegen ihre Mitarbeiter Aktienoptionen, die als a Hecke. Eine Ausnahme wäre, wenn der Bestand aus der Ausübung einer Arbeitnehmeroption beschränkt ist, damit der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, eine Short-Position in den Stammaktien der Gesellschaft zu decken. Auch vor dem Handel gegen ihre Mitarbeiter Aktienoptionen müssen sie sich bewusst sein, dass der Verkauf von nackten Optionen in einem Equity Trading-Konto kann eine erhebliche Menge an Geld als Anfangs-und Wartungs-Marge hinterlegt. Da es sich bei den Aktienoptionen nicht um flüssige Derivate handelt, sind sie weitgehend unreguliert und können nicht als Sicherheiten in einem Aktienhandelskonto verwendet werden, um die Marginanforderungen zu reduzieren. Da es sich bei den Mitarbeiteraktienoptionen nur um Call-Optionen handelt, könnte der Mitarbeiter eine aufgeführte Call-Option mit einem höheren Ausübungspreis verkaufen, der für ein zusätzliches Einkommen voraussichtlich wertlos ist. Alternativ könnten sie die Aktie selbst kürzen, wenn sie der Meinung waren, dass die Aktie wahrscheinlich sinken würde und ihre von einem Arbeitgeber ausgegebene Call-Option in eine synthetische Put-Option umwandeln wollte. Sie möchten auch sicherstellen, dass alle aufgeführten Call-Optionen, die sie verkaufen wollten, vor oder am selben Tag wie ihre Mitarbeiteraktienoption abgelaufen sind. Werden Sie SMARTER Investor. RECENT COMMENTARY UND ARTICLESUnter der üblichen Praxis der letzten zehn Jahre, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens eine Aktienoption Grant darstellt, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber er übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen im Wert von 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize verwendet werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obwohl es ihr Eigentum verdünnt, dessen den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem die höchste Kaliber der Führungskräfte verlockend und damit die Verbesserung des Potentials der investment. quot getan, um die Menschen, die Pläne Liquidität Ereignisse antizipieren Aktienoptions entwerfen, indem beiseite große Reserven an Einstellmöglichkeiten Für diese Verspätungen. Als Ergebnis ähnelt die Eigentümerstruktur eines High-Tech-Unternehmen zu einem Liquiditätsereignis, dass 3. Auch in der Tabelle sind die Zahlen sowohl in Bezug auf Prozentsatz der ausstehenden Aktien und die Anzahl der Aktien in einem Unternehmen mit 20 Mio. ausstehenden Aktien zum Ausdruck gebracht. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert